מבחני אישיות
מבחני האישיות עשויים להשתנות בהתאם לדגשים בתפקיד המוצע. את מבחן האישיות נהוג לחלק
לשלושה סוגים:
1. מבחני השלכה
2. מבחני דיווח עצמי
3. מבחני התנהגות
מבחני השלכה
במבחנים אלו גוזרים את מאפייני האישיות מתוך תגובתו של הנבחן לגירוי שניתן לו על ידי
הבוחן (ציור, סיפור). מבחנים אלה מבוססים על הפסיכולוגיה הפסיכואנליטית. בשל הפופולריות
והשימוש הנרחב שנעשה בהם, כיום הם נחשבים לכלי מוכר מידי, שכן המועמד לעבודה צופה כי
יידרש לענות על מבחנים כגון אלו, ומתכונן מראש למבחן זה. בשל כך, תשובותיו עשויות לשקף
רק במידה נמוכה את מאפייני האישיות שלו. בנוסף לכך, פעמים רבות מבחני אישיות מסוג זה אינם עומדים
בדרישות המהימנות והתקפות שהוזכרו, ולכן השימוש בהם פחת.
מבחני דיווח עצמי
הינו למעשה מבחן אישיות המתבסס על ההנחה כי האדם עצמו הוא מקור המידע הטוב והמהימן
ביותר של אישיותו. שאלוני דיווח עצמי יכולים להתבסס על כמה שיטות, כגון ניתוח גורמים
או מיפתוח אמפירי, וכן לבחור ממספר מבנים אפשריים, כדוגמת בחירה כפויה, שאלון ליקרט,
בחירה מרובה וכו'. היתרונות של גישת הדיווח העצמי, על פני גישות השלכתיות, הן במהימנות
ותקפות הניבוי של השאלונים.
מבחני התנהגות
מבחנים הבודקים את התנהגות המועמד בזמן אמיתי כוללים מבחני מצב, סימולציות וכדומה,
בהן נבדקת התנהגותו של המועמד, ועל בסיסה מנסים הצופים בהתנהגות להעריך את מאפייני
האישיות של האדם. גישה זו עומדת בניגוד לגישת הדיווח העצמי (הסומכת על הכרות האדם את
עצמו), ומניחה כי דווקא התצפית בהתנהגות האדם מאפשרת מידע רחב יותר ומדויק יותר לצרכי
ניבוי התנהגותו בעתיד.
בקרוב נעלה לאתר גרסה משלימה של מבחן אישיות איכותי ומתקדם לשימוש לקוחות המערכת, בינתיים, נשמח אם תקדיש/י לנו כמה דקות מזמנך למילוי
טופס אישיותי ואנונימי לצורכי מחקר, תודה.