סרטון קצר


חדשות
שליחת תזכורת למועמדים

נוספה אפשרות לשלוח מסרון SMS נוסף כתזכורת למועמדים שזומנו לאבחון וטרם ניגשו לבחינה.



התקדמות הנבחן בשאלון האישיות

המערכת מאפשרת למזמין המבחן לצפות במידע בנוגע למספר השאלות שנותרו לנבחן On-Line וזמן מוערך לסיומו.



קוד פנים ארגוני

הוספנו שדה של קוד פנים ארגוני לצורכי זיהוי מועמדים בתוך מערכת ERP של המעסיקים.



מבחן אישיות

מעוניין/ת לערוך לעצמך מבחן אישיות? מעתה ניתן להזמין מבחן אישיות פסיכוטכני שנבנה במיוחד עבור המשתמש הפרטי, בהצלחה!




לקוחות ממליצים
  •  זו מערכת חכמה ומכוונת למיון ואבחון עובדים, גמישה, חדשנית ומעניינת, הדוחות שלה מציפים שפע של מידע רלוונטי ומשמעותי בדרך לקבלת החלטה האם לקבל את המעמד/ת לארגון. מהרגע הראשון (עוד כאשר המערכת כללה כישורים בלבד) התרשמתי מאוד לטובה מהמוצר והשירות האדיב שקיבלתי. אני ממליצה בחם. 

    לאה בן ארי
    הסוכנות היהודית לארץ ישראל
  •  לחברת לוגיפס היקרה,
    אני רוצה להביע את תודתי הרבה עבור היכרותי עם המערכת המעולה שלכם! בתחילה היו לי הסתייגויות לגביה אבל ברגע שהתחלנו לרוץ איתה היא עשתה לי פלאים וחסכה לי לבטים. היא אמינה , מקצועית , מייצרת תוצאות במהרה והממשק שלה נעים להתנהלות.
     

    אלה יפה
    ISPC – השמה, העסקה והדרכה
  •  מתחילת הדרך ראינו את הרצינות והעומק שבמערכת, צוות הפיתוח של לוגיפס הטמיע במערכת רעיונות וצרכים שעלו תוך כדי השימוש השוטף. מערכת איכותית, אמינה, ידידותית וקלה לשימוש, בעלת אפשרויות מגוונות וכזו שכל הזמן גדלה ומתפתחת. 

    רונן ברקוביץ
    מפעל מתכת חניתה בע"מ
  •  הרנדומליות בשליפת השאלות היא חדשנית, מעניינת ויוצרת מצב חדש בתחום. 

    נדב כהן
    מכון יעד
  •  לוגיפס היא מערכת ידידותית מאוד למשתמש, היא חוסכת לנו המון זמן בהשוואה לשיטות הגיוס הרגילות, וכלקוח אני מקבל תמורה איכותית ומהירה בעלות מפתיעה, אני ממליץ עליה בחום ! 

    אבידן חזני
    עמותת מבשר שלום
  •  אנו שולחים מדי שבוע זימונים לאבחון ומקבלים משובים טובים מאד מהמועמדים, כלי יעיל מאד שמסייע לנו לקבל החלטה האם להמשיך בתהליך עם מועמד זה או אחר. 

    תמי מלול
    רהיטי רגבה
  •  לוגיפס נותנת לנו את הכלים למיון שחיפשנו, היא מערכת איכותית המאפשרת למועמדים להבחן בביתם והתוצאות מגיעות בזמן אמיתי. זהו רעיון מצוין המיושם ברמה גבוהה ובצורה נוחה וידידותית למשתמש ולנבחן ואנו מאד ממליצים עליה. 

    שולה
    כנפית בע"מ
  •  התחלנו להשתמש בשירות לפני שנתיים ומאז כל מועמד למשרה עובר מבחן אישיות ומבחן פסיכוטכני, ללא יוצא מן הכלל.
    התרשמתי מאוד לטובה מיכולת הניבוי של הממצאים במועמדים שהתקבלו לעבודה. כשנתקלתי בבעיה, צוות התמיכה שלכם השיב באופן מהיר ויעיל.
     

    יוחאי אזולאי
    או.אם.סי
  •  שירות איכותי ומקצועי מהמעלה הראשונה. אשר עונה על צרכינו בצורה מהירה ומקצועית מאוד. החברה פיתחה עבורנו סוללות ייעודיות של מבחנים לתפקידים שונים 

    אורנית בן ישר
    עמותת מחשבה טובה
  •  המערכת קלה לתפעול, אני מקבלת עדכונים לגבי הנבחנים און ליין ותוצאות המבחן במייל במיידי. המחיר שווה לכל כיס והשרות במיוחד של נטלי, מצוין. 

    סילבי
    רוזן ענק הביטוח
  •  מרגע הראשון הרגשתי שמצאתי את המקום הנכון, מערכת מדהימה, קלה לתפעול ומעניינת. תוכנה זו הקלה עלינו וכן על המועמדים במספר מישורים. אנו ממליצים בחום על השימוש במערכת כחלק מתהליך גיוס עובדים. 


    אייל שריג בע"מ
  •  המבחנים של לוגיפס מספקים לנו מידע רב ומשמעותי על כישורי ואישיות המועמדים בכל הרמות, זהו כלי תומך החלטה יעיל, מקצועי וחסכוני במיוחד. אני ממליצה בחם, אחרי ניסיון קצר עם המערכת וצוות התמיכה תבינו את היתרונות והייחודיות הטמונים בה. 

    ורד אסייג שפר
    כלנית
  •  רעיון פשוט, מבריק מבחני כישורים ואישיות אינטרנטיים, קצרים, בעלות נמוכה, בעלי מהימנות ותוקף גבוהים. המבחנים הוכנו ע"י פסיכומטריקאית מומחית, אם מישהו קורא זאת ועדיין מתלבט, הוא מוזמן להתקשר אלי... 

    נגה
    נגה לוי הירדני
מלקוחותינו
צור קשר
מייל info@logipass.co.il

אני...   אדם פרטי     נציג/ת ארגון

זימון לבחינה



תגובות של נבחנים
  •  ידידותי למשתמש, הוראות ברורות, נח ונגיש. 
  •  המבחן היה מאוד מסקרן ומעניין אולם,היה קצת ארוך.. 
  •  המערכת קליטה וקלה לשימוש. 
  •  מבחן מהנה ביותר 
  •  שלום, זוהי הפעם הראשונה שנבחנתי במערכת הלוגיפס מהבית. יש לציין שהופתעתי מרמת השאלון, המבחן הפסיכוטני היה מאד מאתגר בעיניי ומצפה להמשך תהליך.  
  •  ראשית אני חייב לציין את השירות המצוין שלכם לכל פונה, שרות סבלני, אדיב, עם רצון אמיתי לעזור. המבחנים במערכת לדעתי טובים וממצים, נותנים כיוון טוב למה שמצפה לנו במרכזי הערכה. שוב תודה מקרב לב. 
  •  תודה על ההזדמנות לטעום את הבחינה הזו. זה תורם להבין את החוזקות והחולשות ואת ההבנה שבצורך לחזקן. 
  •  השאלות היו מצוינות אני מקווה שהרמה זיהה למבחנים שאנו ניגשים אליהם :)  
  •  שלום רב , כל הכבוד . חוסך זמן הגעה לחברה , ממשק מובן ונוח באינטרנט . נוחות ביתית עם כושר ריכוז גבוהה יותר . מומלץ ליישם מערכת זאת לכל חברה המעוניינת לגייס אנשים איכותיים עפ"י דרישה . תודה רבה , ובהצלחה . 
  •  ממש אהבתי את אבחון פסיכוטכני ידעתי שלא ידעתי  
מערכת לוגיפס
אבחון פסיכוטכני ממוחשב

מבחני קבלה לעבודה

מבחני כישורים מבחני אישיות


מבחני קבלה לעבודה הינם חלק בלתי נפרד ממרבית תהליכי מיון העובדים המתקיימים היום בישראל. ארגונים רבים נוהגים לערוך מבחני מיון לעבודה כדי לבחון את כישוריהם, לאפיין את אישיותם ולהעריך את התאמתם של המועמדים לעבודה באמצעות מבחני קבלה. כך, מבחני קבלה לעבודה מציבים בפני מחפש העבודה חסם אחרון (ברוב המקרים) טרם קבלתו לעבודה. מבחני הקבלה לעבודה עשויים לכלול מספר רחב של מבחנים, ויכולים להימשך כחצי יום ועד מבחני קבלה הנמשכים אף שלושה ימים. בין המבחנים הנפוצים ניתן למצוא:

• מבחנים קוגניטיביים (כישורים) - דוח כישורים לדוגמה
• מבחני אישיות - דוח אישיות לדוגמה
• מבחני אמינות

מבחני מיון לעבודה נדרשים לעמוד בשני קריטריונים חשובים:

1. מהימנות - תוצאות המבחן חוזרות על עצמן ללא תלות בזמן, באדם הבוחן או במיקומו של המבחן.
2. תוקף - מידת ההתאמה בין תוצאות המבחן לבין הביצוע של התפקיד בפועל.

מבחני כישורים

אחד הכלים העיקריים במבחני מיון לעבודה ומבחן הכישורים כחלק ממנו הם המבחנים הקוגניטיביים. לאורך השנים נעשו מחקרים שסייעו בפיתוח מבחנים קוגניטיביים מתאימים יותר למיון עובדים, וכיום מבחנים קוגניטיביים הם כלי פופולארי בשימוש הארגונים לצורך מיון כוח אדם. במחקרים רבים נמצאו קשרים משמעותיים בין היכולות הקוגניטיביות לבין ההצלחה של האדם בעבודה הדורשת יכולת קוגניטיבית (להבדיל מעבודת כפיים בלבד) אשר נמדדו באמצעות מבחני מיון לעבודה, ועל כן מקומם של מבחנים אלו מרכזי מאוד בתהליך קבלה לעבודה. ישנם שלושה סוגים נפוצים של מבחנים קוגניטיביים:

• מבחני יכולת מילולית – בודקים את יכולת הנבחן להשתמש בכישורי שפה.
• מבחני יכולת כמותית – בודקים את יכולת הנבחן לפתור בעיות מתמטיות שונות.
• מבחני הסבר וניתוח – בודקים את יכולת הנבחן לפתור מגוון בעיות אנליטיות.

רוב הסוללות (מערכות) של מבחנים קוגניטיביים במבחני קבלה לעבודה משלבות מבחנים משלושת הסוגים הללו.

מאמרים:
מבחנים אינטרנטיים למיון עובדים – סוגיות מרכזיות
מבדקי כישורים ומכונים פסיכוטכניים בישראל