סרטון קצר


חדשות
מבחן אישיות חינם (בהרצה)

מעוניין/ת להתנסות בדוגמא של מבחן אישיותי?מבחן פסיכוטכני (חינם) להתנסות עכשיו, בהצלחה!



שליחת תזכורת למועמדים

נוספה אפשרות לשלוח מסרון SMS נוסף כתזכורת למועמדים שזומנו לאבחון וטרם ניגשו לבחינה.



התקדמות הנבחן בשאלון האישיות

המערכת מאפשרת למזמין המבחן לצפות במידע בנוגע למספר השאלות שנותרו לנבחן On-Line וזמן מוערך לסיומו.



קוד פנים ארגוני

הוספנו שדה של קוד פנים ארגוני לצורכי זיהוי מועמדים בתוך מערכת ERP של המעסיקים.



מבחן אישיות

מעוניין/ת לערוך לעצמך מבחן אישיות? מעתה ניתן להזמין מבחן אישיות פסיכוטכני שנבנה במיוחד עבור המשתמש הפרטי, בהצלחה!




לקוחות ממליצים
  •  התחלנו להשתמש בשירות לפני שנתיים ומאז כל מועמד למשרה עובר מבחן אישיות ומבחן פסיכוטכני, ללא יוצא מן הכלל.
    התרשמתי מאוד לטובה מיכולת הניבוי של הממצאים במועמדים שהתקבלו לעבודה. כשנתקלתי בבעיה, צוות התמיכה שלכם השיב באופן מהיר ויעיל.
     

    יוחאי אזולאי
    או.אם.סי
  •  זו מערכת חכמה ומכוונת למיון ואבחון עובדים, גמישה, חדשנית ומעניינת, הדוחות שלה מציפים שפע של מידע רלוונטי ומשמעותי בדרך לקבלת החלטה האם לקבל את המעמד/ת לארגון. מהרגע הראשון (עוד כאשר המערכת כללה כישורים בלבד) התרשמתי מאוד לטובה מהמוצר והשירות האדיב שקיבלתי. אני ממליצה בחם. 

    לאה בן ארי
    הסוכנות היהודית לארץ ישראל
  •  מתחילת הדרך ראינו את הרצינות והעומק שבמערכת, צוות הפיתוח של לוגיפס הטמיע במערכת רעיונות וצרכים שעלו תוך כדי השימוש השוטף. מערכת איכותית, אמינה, ידידותית וקלה לשימוש, בעלת אפשרויות מגוונות וכזו שכל הזמן גדלה ומתפתחת. 

    רונן ברקוביץ
    מפעל מתכת חניתה בע"מ
  •  לחברת לוגיפס היקרה,
    אני רוצה להביע את תודתי הרבה עבור היכרותי עם המערכת המעולה שלכם! בתחילה היו לי הסתייגויות לגביה אבל ברגע שהתחלנו לרוץ איתה היא עשתה לי פלאים וחסכה לי לבטים. היא אמינה , מקצועית , מייצרת תוצאות במהרה והממשק שלה נעים להתנהלות.
     

    אלה יפה
    ISPC – השמה, העסקה והדרכה
  •  לוגיפס נותנת לנו את הכלים למיון שחיפשנו, היא מערכת איכותית המאפשרת למועמדים להבחן בביתם והתוצאות מגיעות בזמן אמיתי. זהו רעיון מצוין המיושם ברמה גבוהה ובצורה נוחה וידידותית למשתמש ולנבחן ואנו מאד ממליצים עליה. 

    שולה
    כנפית בע"מ
  •  אסתי עמיר-קורן, מנהלת בחבר הון אנושי

    יתרונות המערכת:

    • מבחנים אדפטיביים ומותאמים לחתך הנבחנים • קבלת תוצאות המבחן מיד • ממשק נוח וידידותי בעת הזנת מועמד • פלטים ברורים, אינטואיטיביים ונגישים מאוד לכל קורא • שליחת עותק מבחן לבית המועמד • שירות אדיב ונעים מצוות השירות – נטלי סגל בפרט

    אני מוצאת במערכת ערך מוסף משמעותי, ממליצה בחם על שימוש במערכת.
     


    חבר הון אנושי (הנהלה)
  •  שירות איכותי ומקצועי מהמעלה הראשונה. אשר עונה על צרכינו בצורה מהירה ומקצועית מאוד. החברה פיתחה עבורנו סוללות ייעודיות של מבחנים לתפקידים שונים 

    אורנית בן ישר
    עמותת מחשבה טובה
  •  המערכת קלה לתפעול, אני מקבלת עדכונים לגבי הנבחנים און ליין ותוצאות המבחן במייל במיידי. המחיר שווה לכל כיס והשרות במיוחד של נטלי, מצוין. 

    סילבי
    רוזן ענק הביטוח
  •  לוגיפס היא מערכת ידידותית מאוד למשתמש, היא חוסכת לנו המון זמן בהשוואה לשיטות הגיוס הרגילות, וכלקוח אני מקבל תמורה איכותית ומהירה בעלות מפתיעה, אני ממליץ עליה בחום ! 

    אבידן חזני
    עמותת מבשר שלום
  •  הרנדומליות בשליפת השאלות היא חדשנית, מעניינת ויוצרת מצב חדש בתחום. 

    נדב כהן
    מכון יעד
  •  רעיון פשוט, מבריק מבחני כישורים ואישיות אינטרנטיים, קצרים, בעלות נמוכה, בעלי מהימנות ותוקף גבוהים. המבחנים הוכנו ע"י פסיכומטריקאית מומחית, אם מישהו קורא זאת ועדיין מתלבט, הוא מוזמן להתקשר אלי... 

    נגה
    נגה לוי הירדני
  •  אנו שולחים מדי שבוע זימונים לאבחון ומקבלים משובים טובים מאד מהמועמדים, כלי יעיל מאד שמסייע לנו לקבל החלטה האם להמשיך בתהליך עם מועמד זה או אחר. 

    תמי מלול
    רהיטי רגבה
  •  מרגע הראשון הרגשתי שמצאתי את המקום הנכון, מערכת מדהימה, קלה לתפעול ומעניינת. תוכנה זו הקלה עלינו וכן על המועמדים במספר מישורים. אנו ממליצים בחום על השימוש במערכת כחלק מתהליך גיוס עובדים. 


    אייל שריג בע"מ
  •  ביולי 2014 החלפנו מערכת ישנה עמה עבדנו לטובת לוגיפס לאחר הרצה והתנסות של שתי המערכות במקביל מאז אנו בוחנים עשרות מועמדים מדי חודש בכל סניפי הרשת, אישיות וכישורים לפי הצורך. מוצר מצוין עם שרות מעולה במחיר אטרקטיבי, ממליצה בחם. 


    פלקסטרוניקס (מגדל העמק)
  •  המבחנים של לוגיפס מספקים לנו מידע רב ומשמעותי על כישורי ואישיות המועמדים בכל הרמות, זהו כלי תומך החלטה יעיל, מקצועי וחסכוני במיוחד. אני ממליצה בחם, אחרי ניסיון קצר עם המערכת וצוות התמיכה תבינו את היתרונות והייחודיות הטמונים בה. 

    ורד אסייג שפר
    כלנית
מלקוחותינו
צור קשר
מייל info@logipass.co.il

אני...   אדם פרטי     נציג/ת ארגון

זימון לבחינה



תגובות של נבחנים
  •  לא היה מפחיד...... חושבת שיש צורך בלהבין את הטכניקה של השאלות על מנת שנוכל לפתור בלי בעיות 
  •  שלום וברכה! נבחנתי מספר פעמים במבחנים החינמיים, המבחן היה מאתגר, חדש ומחדד. אני חושבת שהתוצאות די שיקפו את מנת המשכל שלי, התחומים החזקים והחזקים פחות שלי, אם כי ראיתי שיפור ממבחן למבחן. תודה רבה, אתר מומלץ! 
  •  היה מעניין ומרתק, תודה. 
  •  חוויה מדהימה, אין ספק שזה נוח לעמוד מול מחשב ולעשות מבחנים לבד עם עצמך וזה הרבה יותר טוב מאשר בקבוצה. המערכת עובדת במהירות ללא תקלות. 
  •  מערכת נוחה למשתמש וקלה לתפעול. 
  •  שלום. מאוד אהבתי את המבחן. מגוון מאוד. רמת קושי משתנה .פעם ראשונה שאני מוצא מבחן שמכיל מגוון רחב ומעמיק שכזה.. ממש אהבתי.  
  •  אהבתי את שימוש בלוגיפס, אפשר לומר שהשאלות היו ברורות מאד במידה ולא, היו שאלות לדוגמא אשר חיזקו את הבנת השאלות. אין לי שום ביקרת!!  
  •  נהניתי מהאתגר בפתרונות המבחנים.  
  •  קל מאוד לשימוש ומאוד מובן 
  •  השימוש במערכת מאוד נוח וקל 
מערכת לוגיפס
אבחון פסיכוטכני ממוחשב

מבחני קבלה לעבודה

מבחני כישורים מבחני אישיות


מבחני קבלה לעבודה הינם חלק בלתי נפרד ממרבית תהליכי מיון העובדים המתקיימים היום בישראל. ארגונים רבים נוהגים לערוך מבחני מיון לעבודה כדי לבחון את כישוריהם, לאפיין את אישיותם ולהעריך את התאמתם של המועמדים לעבודה באמצעות מבחני קבלה. כך, מבחני קבלה לעבודה מציבים בפני מחפש העבודה חסם אחרון (ברוב המקרים) טרם קבלתו לעבודה. מבחני הקבלה לעבודה עשויים לכלול מספר רחב של מבחנים, ויכולים להימשך כחצי יום ועד מבחני קבלה הנמשכים אף שלושה ימים. בין המבחנים הנפוצים ניתן למצוא:

• מבחנים קוגניטיביים (כישורים) - דוח כישורים לדוגמה
• מבחני אישיות - דוח אישיות לדוגמה
• מבחני אמינות

מבחני מיון לעבודה נדרשים לעמוד בשני קריטריונים חשובים:

1. מהימנות - תוצאות המבחן חוזרות על עצמן ללא תלות בזמן, באדם הבוחן או במיקומו של המבחן.
2. תוקף - מידת ההתאמה בין תוצאות המבחן לבין הביצוע של התפקיד בפועל.

מבחני כישורים

אחד הכלים העיקריים במבחני מיון לעבודה ומבחן הכישורים כחלק ממנו הם המבחנים הקוגניטיביים. לאורך השנים נעשו מחקרים שסייעו בפיתוח מבחנים קוגניטיביים מתאימים יותר למיון עובדים, וכיום מבחנים קוגניטיביים הם כלי פופולארי בשימוש הארגונים לצורך מיון כוח אדם. במחקרים רבים נמצאו קשרים משמעותיים בין היכולות הקוגניטיביות לבין ההצלחה של האדם בעבודה הדורשת יכולת קוגניטיבית (להבדיל מעבודת כפיים בלבד) אשר נמדדו באמצעות מבחני מיון לעבודה, ועל כן מקומם של מבחנים אלו מרכזי מאוד בתהליך קבלה לעבודה. ישנם שלושה סוגים נפוצים של מבחנים קוגניטיביים:

• מבחני יכולת מילולית – בודקים את יכולת הנבחן להשתמש בכישורי שפה.
• מבחני יכולת כמותית – בודקים את יכולת הנבחן לפתור בעיות מתמטיות שונות.
• מבחני הסבר וניתוח – בודקים את יכולת הנבחן לפתור מגוון בעיות אנליטיות.

רוב הסוללות (מערכות) של מבחנים קוגניטיביים במבחני קבלה לעבודה משלבות מבחנים משלושת הסוגים הללו.

מאמרים:
מבחנים אינטרנטיים למיון עובדים – סוגיות מרכזיות
מבדקי כישורים ומכונים פסיכוטכניים בישראל