מאמרים

מיון עובדים באמצעות האינטרנט

מבחנים אינטרנטיים למיון עובדים – סוגיות מרכזיות

מאת:

מירב חמי, פסיכולוגית

בשנים האחרונות החלו ארגונים רבים ליישם שימוש במערכות מיון אינטרנטיות, בהן המועמדים לעבודה נבחנים בעזרת האינטרנט במבחני מיון. למבחני המיון האינטרנטיים קדמו מבחני מיון ממוחשבים, אשר החלו כבר לפני כמה עשורים, ועם התקדמות הטכנולוגיה – איפשרו יצירת מבחנים שונים ומגוונים, בהשוואה למבחני נייר ועיפרון. מערכות אבחון מבוססות אינטרנט החלו להופיע בעיקר בעשור האחרון...

מדוע מדידות של מימדי אישיות נרחבים אינן מנבאות היטב ביצועים בעבודה

תמצית מאמר:

מדוע מדידות של מימדי אישיות נרחבים אינן מנבאות היטב ביצועים בעבודה?

Why don't measures of broad personality dimension perform better as predictors of job performance?

Murphy & Dzieweczynski (2005). Human Performance, 18(4), 343-357

השימוש בשאלוני אישיות (personality inventories) במסגרת קבלת החלטות בסיכון גבוה (כגון מיון עובדים) היה שנוי במחלוקת מאז ומעולם. במאמרם של גויון וגוטייר (Guion & Guttier, 1965) ישנן הסתייגויות הקשורות לתיאוריות המתארות קשרים בין מימדי אישיות לבין עבודות, איכות המדידה של האישיות, ובעיקר- יציבות וחוזק הקשרים בין מימדי אישיות ותוצאות בעולם העבודה...

התוקף והשימושיות של שיטות מיון בפסיכולוגיה של משאבי-אנוש

תקציר מאמר:
התוקף והשימושיות של שיטות מיון בפסיכולוגיה של משאבי-אנוש: מסקנות מעשיות ועיוניות מממצאי המחקר לאורך 85 שנה/שמידט והאנטר
The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology: Practical and Theoretical Implications of 85 Years of Research Findings\ Schmidt & Hunter
Psychological Bulletin (1998)…

סקירה תיאורתית של מבחני אישיות, מבחנים מובנים, מבחני התנהגות, מבחני השלכה, גרפולוגיה

אישיות

יש הבחנה בין מבחני יכולת, שכוללים מדידה של אינטליגנציה, הישגים, כישורים ותפקודים נוירו-פסיכולוגיים; לבין מבחני אישיות, שמנסים למדוד תכונות אישיות, מניעים דינמיים, הסתגלות אישית, סימפטומים פסיכיאטריים, כישורים חברתיים ומאפייני גישות. עם זאת, ההפרדה רחוקה מלהיות מוחלטת: יכולת אינטלקטואלית בחלקה מבוססת על תכונות כמו התמדה ושליטה עצמית, ולפיכך מבחני יכולת כוללים באופן בלתי נמנע גם מדידה של תכונות אישיות. מבחני אישיות עשויים להיות ספוגים בגורמי יכולת, לדוגמא פתיחות לחוויות נמצא במתאם חיובי עם אינטליגנציה...

מיון עובדים

מיון עובדים
מיון עובדים הוא התהליך בו ארגון מגייס עובדים חדשים לשורותיו, מפאת עובדים שעזבו או מפאת התרחבות הארגון. מיון עובדים הוא אחד הכלים הבסיסיים של ניהול משאבי אנוש, ומטרתו היא איתור אדם שתכונותיו כעובד מתאימות לדרישות התפקיד. בתורות מודרניות של ניהול משאבי אנוש נהוג לחלק את תהליך מיון העובדים לשני שלבים: ניתוח עבודה, שהוא תהליך של הערכת דרישות התפקיד והכישורים הנדרשים על מנת לבצע אותו, ובחירת עובד בעזרת אמצעי מיון. כאשר תהליך הגיוס הסטנדרטי מתבצע לרוב לפי השלבים הבאים: ...

מה היא לוגיפס

LogiPass הינה מערכת מיון ראשונית של מועמדים לעבודה.
שיטת המיון המסורתית מבוססת על כך שיש לערוך ראיון לכל מועמד פוטנציאלי. הנחת הבסיס שמאחורי הגישה הינה שזמן הריאיון המבוזבז כאשר המועמד אינו מתאים היא בבחינת "הרע במיעוטו".

עצם השימוש במערכת LogiPass יוצר לארגון מצב שבו:

• תהליך גיוס ומיון ...

מבדקי כישורים ומכונים פסיכוטכניים בישראל

מבחן הכישורים הינו חלק מהמבחן הפסיכוטכני, להלן המכונים הפסיכוטכניים המובילים בישראל:

• מכון אדם מילא
• מכון פילת
• קינן שפי
• טופ שיא
• מכון קרני
• מכון מיטב

היום ניתן לבחון את כישוריהם של ...