מיון עובדים

מיון עובדים
מיון עובדים הוא התהליך בו ארגון מגייס עובדים חדשים לשורותיו, מפאת עובדים שעזבו או מפאת התרחבות הארגון. מיון עובדים הוא אחד הכלים הבסיסיים של ניהול משאבי אנוש, ומטרתו היא איתור אדם שתכונותיו כעובד מתאימות לדרישות התפקיד. בתורות מודרניות של ניהול משאבי אנוש נהוג לחלק את תהליך מיון העובדים לשני שלבים: ניתוח עבודה, שהוא תהליך של הערכת דרישות התפקיד והכישורים הנדרשים על מנת לבצע אותו, ובחירת עובד בעזרת אמצעי מיון. כאשר תהליך הגיוס הסטנדרטי מתבצע לרוב לפי השלבים הבאים:

1. הפצת המשרה
2. קבלת ומיון קורות חיים
3. ראיון ראשון
4. ראיון שני
5. מבחני מיון
6. קליטת העובד

אמצעי מיון עובדים
אמצעי מיון עובדים הינם כל הכלים שבהם ארגונים משתמשים לשם איסוף מידע על המועמד לתפקיד, מידע זה ישמש בקביעת הכישורים, הידע והיכולות של המועמד ויסייע בהחלטה האם המועמד מתאים לתפקיד. המיון משתמש בכלים של מהימנות - תוצאות החוזרות על עצמן ללא תלות בזמן, בזהות הבוחן או במיקומו של המבחן, ותוקף - ההתאמה בין תוצאות מבחן לבין הביצוע של התפקיד בפועל.

לצד התרומה שלו לארגון, מיון עובדים טומן בחובו עלויות גבוהות. העלויות הישירות יכולות לכלול שכר למחלקת כוח אדם, תשלום לחברות השמה וכדומה. העלויות הישירות והעקיפות כוללות את עלות הזמן שאובד בעת המבחנים עד למציאת עובד, ואת עלות זמן הבוחן מול העבודה שהיה אמור לבצע. שיטת מיון עובדים המסורתית מבוססת על כך שיש לערוך ראיון לכל מועמד פוטנציאלי. הנחת הבסיס שמאחורי הגישה הינה שזמן הריאיון המבוזבז כאשר המועמדים אינם מתאימים היא בבחינת הרע במיעוטו. אך עד כה לא נמצאה שיטה שתחסוך את התהליך. בתהליך מיון עובדים המבחנים מגיעים בשלב האחרון לפני קליטת העובד במידה והוא עבר את שאר השלבים.

מבחני מיון עובדים
ארגונים משתמשים במבחנים מיון עובדים מסוגים שונים על מנת להעריך התאמת מועמד למשרה קיימת, בין המבחנים בשימוש ניתן למצוא: מבחנים קוגניטיביים, מבחני אישיות ומבחני הגינות. אחד הכלים העיקריים במיון עובדים לבדיקת יכולות מילוליות ,חשבוניות וחשיבתיות הם המבחנים הקוגניטיביים .עם השנים, נעשו מחקרים שסייעו בפיתוח מבחנים קוגניטיביים מתאימים יותר למיון עובדים, וכיום מבחנים הם כלי פופולארי בשימוש הארגונים לצורך גיוס כוח אדם. מבין שלושת אמצעי מיון עובדים העיקריים (ראיונות, מבחנים וסימולציות) אנו נתמקד במבחנים קוגניטיביים למיון עובדים.

מבחנים קוגניטיביים למיון עובדים מבחנים קוגניטיביים למיון עובדים מבחינים בין המועמדים ביחס לכישוריהם המנטאליים. ישנם שלושה סוגים נפוצים של מבחנים קוגניטיביים: • יכולת מילולית – בודקים את יכולת הנבחן להשתמש בכישורי שפה. • יכולת כמותית – בודקים את יכולת הנבחן לפתור בעיות מתמטיות שונות. • יכולת הסבר וניתוח - בודקים יכולת הנבחן לפתור מגוון בעיות אנליטיות. רוב המבחנים הקוגניטיביים משלבים את שלושת הסוגים הנ"ל. אחד המבחנים הקוגניטיביים הפופולאריים. מבחנים קוגניטיביים הוכחו מחקרית כמנבא טוב עבור ביצועים בעבודה הדורשת יכולת קוגניטיבית.

אם כן מהי LOGIPASS?

עד כה כישורי המועמד נמדדו רק כחלק ממבחן פסיכוטכני ארוך, יקר ומייגע וזאת מבלי להזכיר את הצורך והזמן הנגזל בתיאום הגעת המועמד ליום אבחון שכזה . LogiPass נותנת לך את אותה תוצאה בדיוק בעלות מדהימה. התוצאות מתקבלות ללא המתנה בעוד שתוצאות ממכון כזה או אחר עלולות להתקבל לאחר ימים מספר או אפילו יותר.
LogiPass נותנת לך כלי חדשני וייחודי לייעל את תהליך הגיוס.
LogiPass היא מערכת אינטרנטית חדשנית לבחינת כישורי מועמדים מהבית. המערכת בודקת מועמדים לעבודה בעברית רוסית ואנגלית ובמכלול רחב של כישורים כגון: זיכרון, הבנה טכנית, יכולת חשבונית, הספק, לוגיקה. כל זאת במגוון שפות ומכל מקום מערכת זו מאפשרת מיון עובדים עוד בטרם הגיעם לראיון ולהתחלת הליך הגיוס. בעזרתLogiPass  נחסכים לארגון בעת מיון עובדים ראיונות ארוכים, מיותרים, יקרים ולא ממוקדים. עצם השימוש במערכת LogiPass יוצר לארגון מצב שבו: • תהליך גיוס ומיון העובדים הופך לאיכותי ממוקד ומהיר. • המועמדים המגיעים לראיון איכותיים יותר. • עלויות הגיוס מצטמצמות באופן משמעותי. • תחלופת העובדים מצטמצמת. וכל זאת נעשה ע"י שינוי תהליך הגיוס כאשר לשיטה זו מבחני הכישורים מתבצעים לפני הזימון לראיונות בניגוד לתהליך גיוס סטנדרטי שבו מבחני המיון מגיעים לאחר :מיון קורות חיים ,ראיון ראשון, ראיון שני וממש לפני קליטת העובד לארגון.

LogiPass מאפשרת לך להתמקד בעת מיון עובדים במועמדים האיכותיים ולהזמין רק אותם לראיון.
LogiPass מאפשרת למיין את הפונים על פי הכישורים שלהם ולזמן לריאיון קודם כל את המוכשרים בעלי הציונים הגבוהים.
LogiPass חוסכת לך זמן וכסף בגיוס ומיון עובדים.

LogiPass היא מערכת ייחודית וראשונה מסוגה בעולם, ריבוי השאלות והתשובות יוצר מצב שכל בחינה שונה מקודמתה, תוכלו לבחון את המועמדים מהבית ללא חשש שיעזרו במישהו או משהו, כי רק LogiPass מספקת מבחן חוזר בבית העסק, משנה את השאלות אך שומרת על רמת הקושי.

קודם LogiPass, אחר כך ריאיון!