אבחון פסיכוטכני אונליין
דרך חכמה למיון עובדים

בעד ונגד בחינת מועמדים לעבודה בבית או במובייל

סיבות טובות לבחון מהבית או במובייל

חסכון בזמן של ראיונות מיותרים (רק מי שיעבור את הסף הדרוש יוזמן לריאיון בארגון), מרבית הארגונים מזמנים 1/3 או פחות בעקבות המבחן.
זירוז התהליך וקידום מהיר של מועמדים בולטים המחפשים עבודה במקומות נוספים.
חסכון בלוגיסטיקה הכרוכה בתאום פגישות, משאבי מקום ומחשב.
הגברת הסיכויים שמועמדים עובדים או רחוקים ישתלבו בתהליך המיון.
השימוש בטכנולוגיה ובהליך מיוני חדשני המכבד את זמנו של מחפש העבודה משרתת את צורכי הארגון והאטרקטיביות שלו בעיני המועמד.
שני הצדדים חוסכים מעצמם את המבוכה וחוסר הנוחות בריאיון שלא צריך היה לקיימו מלכתחילה.



ולמה לא לבחון מהבית או במובייל?

זה לא מתאים לכולם, אני חושש/ת מהתנגדויות או קשיים טכנולוגיים.
א. לוגיפס מחייבת את לקוחותיה רק על בחינות שנעשו בפועל, אם המועמד לא מימש את הבחינה, הלקוח לא יחוייב.
ב. מהניסיון המצטבר למעלה מ 98% עושים את הבחינה ומשתפים פעולה בשמחה עם המערכת.
ג. לוגיפס היא שמספקת לנבחנים מענה אם וכאשר יש להם שאלה הקשורה לאופן ההיבחנות.

זה יגדיל את מספר המועמדים שיבחנו ולכן יגדיל את ההוצאות שלי על בחינות.
א. מחיר הבחינה בלוגיפס הוא כה נמוך שזה בטל בשישים...
ב. בחינה חוזרת בארגון למי שעברו את הבחינה בביתם – חינם!
ג. זימונם של היותר מתאימים יביא לחסכון ניכר, קליטות מוצלחות יותר והתייעלות.
ד. הארגון יקבל יותר מועמדים באופן משמעותי! הבחינה במובייל מאוד קוסמת לדור הצעיר ומגדילה משמעותית את היענותם להבחן.

תחושת חוסר שליטה, אין ביכולתי לדעת האם המועמד/ת עשה את הבחינה בעצמו ו/או נעזר.
א. לוגיפס מאפשרת לך לבחון בחינה חוזרת חינם! השליטה נשארת בידיים שלך.
ב. בלוגיפס השאלות יהיו שונות תמיד, ולכן ניתן לאמת את המבחן שנעשה מהבית, אצלך בארגון.
ג. רוב הנבחנים ממלאים אחר ההוראות, העתקה במערכת לוגיפס כמוה כמסירת ק"ח של אדם אחר...
ד. היות הנבחן רחוק בעת קבלת התוצאות (מידית) תאפשר לך שליטה וקבלת החלטות שקולה ונוחה.